verantwortlich. Doch ein Teil der Belegschaft arbeitet heute im Homeoffice.

Mit zunehmender Distanz wird es in der neuen Arbeitswelt schwieriger für den Arbeitgeber, Nähe zu zeigen. Hilfreich sind vom Arbeitsort unabhängige, digitale Angebote für Mitarbeiter.

Laut Gallup-Report fühlen sich nur 17 Prozent der Angestellten stark an ihr Unternehmen gebunden, 83 Prozent kaum bis gar nicht. Die Ergebnisse zeigen eine Verbindung von Mitarbeiterbindung und Fehltagen.

Personal mit geringer Bindung ans Unternehmen fehlt im Durchschnitt 7,1 Tage pro Jahr, Personal mit hoher Bindung 5,2 Tage. Um die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen und Fehltage zu senken, empfiehlt es sich, in Mitarbeiterangebote zu investieren.

Mitarbeiterbindung und -gesundheit mit digitalen und flexiblen Angeboten steigern

Die Befragten einer Mercer-Studie wünschen sich neben Weiterbildungen und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten vor allem Angebote mit gesundheitlichem Zusammenhang. Gesundheit, Ernährung und Sport gehören zu den meistgewünschten Benefits. Außerdem ist den Befragten wichtig, dass Nebenleistungen zeitlich (82 Prozent) und inhaltlich (72 Prozent) flexibel sind.

Das Geschäftsgebiet der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine umfasst auch ländliche Regionen. Um die Gesundheit der Mitarbeiter überall zu fördern, hat das Institut die Gesundheitsplattform Machtfit implementiert, die überall genutzt werden kann. Die Plattform bietet auch Angebote zu Ernährung und Stressbewältigung.

„Seit der Einführung von Machtfit steht unserer Belegschaft ein flexibles und individuelles Gesundheitsangebot zur Verfügung, das alle erreicht. Damit soll neben der Mitarbeiterbindung, auch die Krankenquote gesenkt werden, indem die Gesundheit der Mitarbeitenden präventiv unterstützt wird“, so Heike Möcker, Personalratsmitglied der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine.

Neben der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine setzt auch die Sparkasse Mittelthüringen auf diese Plattform mit Angeboten von mehr als 6500 Gesundheitspartnern.